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Veränderungsprozesse rechtssicher begleiten

 

Verwaltungen und Unternehmen wenden zunehmend neue Strategien an, um die Digitalisierung umzusetzen. Dabei ist vermehrt agile Führung die Lösung. Agile Arbeit - Chancen und Risiken für Arbeitnehmer erläutert verschiedene Methoden agiler Arbeitsweisen (von Scrum bis Design Thinking), gibt Praxisbeispiele und zeigt die Vor- und Nachteile dieser auf. Ebenso werden die Voraussetzungen für derartige Transformationsprozesse, wie die Unternehmenskultur und das erforderliche Mindset, beleuchtet.

 

Die Einführung neuer Arbeitsmodelle ruft auch immer den Personal- oder Betriebsrat auf den Plan, der bei der Einführung agiler Instrumente Beteiligungs- und Mitwirkungsrechte hat.

 

Der Autor zeigt auf, welche kritischen Fragen sich die Arbeitnehmervertretung stellen muss, um ihrer Funktion gerecht zu werden.

 

Personal- und Betriebsräte werden mit diesem Buch in die Lage versetzt

 

- ihre Informationsrechte zu nutzen, um erkennen zu können, in welche Form der Arbeitgeber agile Instrumente einsetzt

 

- ihre Beteiligungsrechte umzusetzen

 

- die mit "agiler Arbeit" verbunden Risiken zu erfassen und

 

- eine eigene Strategie zu deren effektiver Umsetzung entwickeln zu können.

 

So kann die Arbeitnehmervertretung ihre Rechte und Pflichten rechtssicher und entschlossen

durchsetzen.