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Konflikte im Arbeitsleben

mit Mediation und Coaching zur Lösungsfindung

0 Bewertungen

Verfasser: Haeske, Udo

Verfasserangabe: Udo Haeske

Medienkennzeichen: Sachliteratur

Jahr: 2003

Verlag: München, Kösel

Buch

verfügbar

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Bibliothek: StB am Neumarkt	Signatur: Hre Haes	Standort 2: Job/Karriere	Standort 3:	Barcode: 13595845	Status: Verfügbar	Frist:	Vorbestellungen: 0

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Details

Verfasser: Haeske, Udo

Verfasserangabe: Udo Haeske

Medienkennzeichen: Sachliteratur

Jahr: 2003

Verlag: München, Kösel

Systematik: Hre

ISBN: 3-466-30611-6

Beschreibung: 207 S. : Ill.

Sprache: Deutsch

Fußnote: Literaturverz. S. 206 - [208]. - Konflikte gehören zum Arbeitsalltag. Innerhalb einer Abteilung, zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, im Kontakt zwischen Mitarbeitern und Kunden gibt es immer wieder Situationen, die das soziale Miteinander, aber auch die Unternehmensziele beeinträchtigen können. Udo Haeske zeigt, wie Mediation und mögliche Alternativen, zum Beispiel Coaching, bei Konflikten im Arbeitsleben angewandt werden können. Er verdeutlicht die oft systemisch bedingte Konfliktdynamik und die damit verbundenen Konfliktmuster. Schließlich stellt er Methoden und Techniken vor, wie Mediatoren, Trainer und Führungskräfte Konflikte konkret lösen können. Dazu gehören verschiedene Kommunikationstechniken, bestimmte Verhaltens- und Verhandlungstipps sowie der souveräne Umgang mit der vermittelnden Rolle des Mediators.

Mediengruppe: Buch

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